Ventajas y Desventajas del RPU
A lo largo del tiempo hay diferentes opiniones sobre la eficiencia perfecta y operavitidad del RPU, hay una gran cantidad de ventajas y desventajas que son los siguientes:
Ventajas
- Optimización de costos y reducción de carga administrativa.
- Se presenta una sola liquidación para el pago de las cuotas obrero patronales.
- Se utilizaría una sola cuenta y clave del IDSE para el envío de los movimientos afiliatorios, lo que permitiría un solo envío de los movimientos.
- Mayor control de la siniestralidad, cuando todos los registros patronales sean de una misma clase y fracción.
- Mejora en la atención ante las autoridades del IMSS de requerimientos e incidencias por un registro patronal, toda vez que se realizarían en una sola Subdelegación, la cual corresponde al domicilio fiscal.
Desventajas
- Hay que informar a cada uno de los trabajadores cuál es el municipio al que pertenece, al transmitir los movimientos afiliatorios, esto con el fin de tener la atención médica correspondiente a su domicilio.
- Deben presentarse avisos de baja y alta respectivas en cada uno de los municipios, cuando un trabajador cambia de un municipio a otro, esto a pesar de contar el patrón con RPU.
- Aclaración de los créditos fiscales que emita el Infonavit debido a que aparentemente falta el pago de aportaciones y amortizaciones en los registros patronales originales, lo que conlleva a un riesgo de que las autoridades del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) puedan solicitar la congelación de cuentas bancarias al patrón.
- Posible incremento de carga financiera al aumentar el porcentaje de prima de riesgo de trabajo, ya que la prima se determina considerando los riesgos de trabajo acontecidos a nivel nacional.
- Se deben mantener los registros patronales, es decir las sucursales y/o establecimientos.
