Características de los Esquemas

• Se contrata a los empleados en nuestra empresa.
• Se crea un expediente de cada trabajador.
• Se da de alta al empleado con un salario diario de cotización según revisión con los encargados de la empresa.
• Se realizan las aportaciones a la afore, con el salario diario integrado mencionado en el punto anterior.
• Cotizan en el infonavit con el salario diario integrado acordado.
• Los pagos se efectúan a través de las cuentas de nómina de los trabajadores.
• Se recaban los soportes jurídicos (recibos de nómina) o los comprobantes que la autoridad sí requiera (cfdi).

Beneficios para la Empresa

• Se elimina la responsabilidad de retenedor y el gasto que esto genera.
• Se reducen sus procesos administrativos.
• No genera P. T. U. (Participación de los trabajadores en las utilidades)
• El costo de representación ante la junta de conciliación y arbitraje, así como su asesoría lo absorbe GRUPO KADDEL.
• Genera un acreditamiento para efectos de I. V. A. (Impuesto al valor agregado)
• Se evita la no deducibilidad de las facturas entregadas por parte de los comisionistas ó el riesgo de adquirir documentos apócrifos.
• Se puede eliminar la necesidad de un contador o experto fiscal fijos en la empresa.

Asimilados al Salario

• Se asimila al socio o comisionista.
• Se emite su constancia de retenciones.
• Se elimina el costo fiscal, ya que es absorbido por GRUPO KADDEL.
• Se genera un comprobante fiscal que la empresa puede utilizar en sus acreditamientos y deducciones.
• El asimilado a salario puede disponer de sus ingresos con tranquilidad de estar cumpliendo con los requerimientos que la secretaria de hacienda establece.
• El asimilado a salario puede acceder a las deducciones personales que establece el art. 151 De la LISR (ley del impuesto sobre la renta)